ความหลากหลายทางเพศอย่างเดียวไม่เพียงพอ: การให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมในที่ทำงาน

ปรับปรุงล่าสุด: 30 กันยายน 2022

ที่มา: Pexels

ความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเพศเป็นเสาหลักของสถานที่ทำงานที่เจริญรุ่งเรืองและมีสุขภาพดี อย่างไรก็ตาม การศึกษาของ IBM ในปี 2019 แสดงให้เห็นว่าเกือบ 80% ของบริษัททั่วโลกยังไม่ได้ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งผู้นำ (1).

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศและการยอมรับความแตกต่าง

การเลือกปฏิบัติทางเพศ การคุกคาม และอคติในที่ทำงานเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นมานานแล้วและมีหลักฐานยืนยันมาโดยตลอด จนถึงปัจจุบัน พนักงานหญิง พนักงานที่มีอัตลักษณ์ทางเพศไม่ตายตัว และพนักงานที่ไม่ระบุเพศ ยังคงได้รับความไม่เป็นธรรมอยู่ดี.

สิ่งนี้ก่อให้เกิดผลกระทบระยะยาว เช่น ภาวะซึมเศร้า ความวิตกกังวล โรค PTSD และความไม่มั่นคงทางอาชีพสำหรับเพศที่ถูกกีดกัน ธนาคารโลกยังรายงานว่าความไม่เท่าเทียมทางเพศก่อให้เกิดความสูญเสียทางการเงินสูงถึง 23,620 ดอลลาร์สหรัฐต่อคนทั่วโลก (2).

อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะลดความเหลื่อมล้ำและดำเนินนโยบายที่เป็นธรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ เราจำเป็นต้องเข้าใจความหมายที่แท้จริงของความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก.

ความหลากหลายทางเพศ

ความหลากหลายทางเพศหมายถึงการมีสัดส่วนที่เท่าเทียมกันของบุคคลที่มีเพศสภาพแตกต่างกันภายในองค์กร ซึ่งหมายถึงการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่งพนักงานจากกลุ่มที่ด้อยโอกาส เช่น ผู้หญิงและบุคคลจากชุมชน LGBTQ+.

แต่สถานที่ทำงานที่เป็นธรรมไม่ควรหยุดอยู่แค่การจ้างงานคนจากกลุ่มที่ด้อยโอกาส หลังจากจ้างงานแล้ว คุณช่วยให้พวกเขารู้สึกว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรหรือไม่?

ความเท่าเทียมทางเพศ

ความเท่าเทียมทางเพศหมายถึงการช่วยเหลือกลุ่มเพศที่ถูกมองข้ามให้รู้สึกปลอดภัย และรู้สึกว่าความพยายามของพวกเขาได้รับการยกย่อง พวกเขาควรมีความมั่นใจที่จะแสดงความคิดเห็นและยอมรับลักษณะเฉพาะตัวของตนเอง.

ต่างจากความหลากหลาย ความเท่าเทียมเป็นสิ่งที่จับต้องได้ยากกว่าและมักถูกละเลย มันไม่ใช่แค่การติดตามและวิเคราะห์ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศและจำนวนการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการบังคับใช้นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการให้ความรู้เพื่อลดพฤติกรรมเหยียดเพศและไม่เคารพผู้อื่นด้วย.

ก้าวข้ามขีดจำกัดของความหลากหลาย: ส่งเสริมความเท่าเทียมในที่ทำงานด้วย 4 วิธี

ที่มา: Pexels

เป็นที่ชัดเจนว่าวัฒนธรรมการทำงานที่ผู้ชายเป็นใหญ่ได้รับการเสริมสร้างในหลายอุตสาหกรรม แม้กระทั่งในปัจจุบัน ผู้หญิง 71% เคยทำงานในบริษัทเทคโนโลยีที่มีวัฒนธรรมชายเป็นใหญ่แพร่หลายและเป็นอันตราย (3) ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีโครงการริเริ่มที่ตั้งใจมากขึ้นเพื่อต่อต้านแนวโน้มที่ล้าสมัยในปัจจุบันนี้.

1) สนับสนุนเสียงของผู้ที่มีผิวสี

ลองคิดดูว่าเสียงต่างๆ ในองค์กรของคุณได้รับการรับฟังอย่างไรบ้าง ทุกคนได้รับโอกาสในการแสดงความคิดเห็นอย่างเท่าเทียมกันหรือไม่ มีการลำเอียงเข้าข้างคนที่แสดงความคิดเห็นหรือไม่

สนับสนุนให้พนักงานหญิง พนักงานข้ามเพศ หรือพนักงานที่ไม่ระบุเพศ แบ่งปันความคิดเห็นของพวกเขาเสมอ ควรให้ความเคารพต่อความคิดเห็นของพวกเขา และช่วยให้พวกเขารู้สึกปลอดภัยในการสนทนา การทำเช่นนี้จะทำให้พวกเขามีโอกาสได้รับการยอมรับในทักษะความสามารถ ไม่ใช่แค่เพียงอัตลักษณ์ทางเพศของพวกเขา.

2) ใช้สรรพนามให้ถูกต้อง

การใช้สรรพนามที่ถูกต้อง หรือการใช้ภาษาที่ครอบคลุมทุกเพศ เป็นวิธีง่ายๆ ในการแสดงความเคารพ อย่าลังเลที่จะสอบถามว่าพวกเขาต้องการให้เรียกอย่างไร และการแก้ไขตัวเองเมื่อเผลอใช้สรรพนามผิดพลาดก็เป็นสิ่งที่ดีเช่นกัน.

หากคุณไม่แน่ใจ โดยทั่วไปแล้วการอ้างถึงบุคคลนั้นด้วยชื่อของเขาเป็นสิ่งที่ยอมรับได้ คุณอาจใช้สรรพนามไม่ระบุเจาะจง “พวกเขา” ก็ได้ ตัวอย่างเช่น “พวกเขา ร้องขอให้เลื่อนการประชุมกับลูกค้าไปเป็นเวลา 14.00 น.”

3) ให้การสนับสนุนและสวัสดิการ

การดูแลสุขภาพ การสนับสนุนทางอารมณ์ และสวัสดิการครอบครัว ล้วนเป็นวิธีที่จะช่วยให้กลุ่มเพศที่ถูกกีดกันทางสังคมรับมือกับความท้าทายต่างๆ ได้.

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสวัสดิการด้านการแพทย์และครอบครัวครอบคลุมถึงบุตรบุญธรรมและคู่รักเพศเดียวกัน นอกจากนี้ คุณยังสามารถจัดตั้งกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERGs) สำหรับผู้หญิง บุคคลที่ไม่ระบุเพศ และชุมชน LGBTQ+ เพื่อให้พวกเขามีพื้นที่ปลอดภัยในการแบ่งปันประสบการณ์ของตนเอง.

4) ดำเนินการตามหลักการส่งเสริมการขายที่เป็นธรรม

ลองพิจารณาดูว่าใครบ้างที่เป็นองค์ประกอบของคณะกรรมการคัดเลือกบุคลากรของคุณ พวกเขาส่วนใหญ่เป็นผู้ชายที่ระบุเพศตรงกับเพศกำเนิดหรือไม่? มีความหลากหลายเพียงพอหรือไม่? แม้ว่าจะมีเพศใดเพศหนึ่งเป็นส่วนใหญ่ คุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่าคณะกรรมการนั้นไม่ได้ลำเอียงไปทางเพศนั้นโดยเฉพาะ?

ประเมินวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อเลื่อนตำแหน่งในองค์กรของคุณเป็นระยะ นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนมีโอกาสติดต่อกับที่ปรึกษา ผู้จัดการ และผู้นำระดับสูงอย่างเท่าเทียมกัน.

ประโยชน์ของสถานที่ทำงานที่คำนึงถึงความเท่าเทียมทางเพศ

ที่มา: Pexels

1) ส่งเสริมความร่วมมือและนวัตกรรม

งานวิจัยแสดงให้เห็นว่าสถานที่ทำงานที่คำนึงถึงความเท่าเทียมทางเพศมีการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น (4) ตัวอย่างเช่น กลุ่มที่มีผู้หญิงมากกว่าจะสามารถผลัดกันพูดคุยได้ดีกว่า ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาสามารถแบ่งปันความรู้และทักษะซึ่งกันและกันได้ ความหลากหลายยังช่วยจำกัดแนวโน้มการคิดแบบกลุ่ม นำมาซึ่งมุมมองที่แตกต่าง และเพิ่มความคิดสร้างสรรค์.

2) ขยายฐานบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ

บริษัทต่างๆ กำลังประสบปัญหาในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถท่ามกลางกระแสการลาออกครั้งใหญ่ นอกจากนี้ ผู้คนมีแนวโน้มที่จะปฏิเสธสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย.

ดังนั้น การเน้นย้ำเรื่องวัฒนธรรมที่เปิดกว้างและยอมรับความแตกต่าง จะทำให้คุณเข้าถึงกลุ่มคนที่มีความสามารถได้กว้างขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยเพิ่มความปลอดภัยทางจิตใจและเสริมสร้างขวัญกำลังใจ ซึ่งจะส่งผลให้มีอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น ประหยัดทรัพยากร เวลา และเงินในระยะยาว.

3) ช่วยเพิ่มโอกาสทางธุรกิจ

รายงานของ McKinsey ระบุว่าบริษัทที่มีความเท่าเทียมทางเพศมีโอกาสทำกำไรได้สูงกว่าค่าเฉลี่ยถึง 21% (5) ความสัมพันธ์ระหว่างสถานที่ทำงานที่หลากหลายและผลกำไรที่เพิ่มขึ้นนั้นส่วนหนึ่งเกิดจากการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สูงขึ้น การตัดสินใจเชิงนวัตกรรม และข้อมูลเชิงลึกของผู้บริโภคที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น.

สรุป

ข้อดีของความหลากหลายทางเพศและการยอมรับความแตกต่างไม่ได้อยู่ที่การหลีกเลี่ยงคดีฟ้องร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติหรือการทำตามข้อกำหนดการจ้างงาน แต่เป็นการเสริมสร้างศักยภาพ ความสามารถ และความเห็นอกเห็นใจที่เพื่อนๆ ของเราซึ่งอยู่ในกลุ่มที่ถูกมองข้ามมีอยู่ ดังนั้น เรามาช่วยให้พวกเขารู้สึกสบายใจที่จะแสดงตัวตนที่แท้จริงออกมาในที่ทำงาน ช่วยให้พวกเขารู้สึกได้รับการเคารพ และช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จกันเถอะ.

อ่านแหล่งข้อมูลด้านสุขภาพจิตอื่นๆ เพิ่มเติม:

• 5 แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการเชื่อมต่อสถานที่ทำงานที่ขาดการเชื่อมต่ออีกครั้ง
• สี่วิธีเสริมสร้างความแข็งแกร่งทางจิตใจเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

เราพร้อมให้ความช่วยเหลือ!

💼 ต้องการสร้างองค์กรและชุมชนที่มีสุขภาพดีและมีความยืดหยุ่นมากขึ้นด้วยการโค้ชที่อิงหลักฐานและโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพจิตพนักงานที่คัดสรรมาอย่างดีจากแอป ThoughtFull หรือไม่? ส่งอีเมลหาเราได้ที่ hello@thoughtfull.world เพื่อรับการประเมินและสาธิตฟรี

👤 กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่จะช่วยสนับสนุนเส้นทางการดูแลสุขภาพจิตส่วนบุคคลของคุณอยู่ใช่ไหม? อย่าลืมดาวน์โหลดแอปของเราได้ที่ App Store และ Google Play เพื่อติดต่อกับผู้เชี่ยวชาญ ThoughtFull ที่ได้รับการรับรองในวันนี้!

เชิงอรรถ

1. ความเท่าเทียมทางเพศในตำแหน่งผู้นำและเหตุใดจึงสำคัญ - บล็อกของ IBM ในกลุ่มประเทศนอร์ดิก
2. ศักยภาพที่ยังไม่ได้รับการใช้ประโยชน์: ต้นทุนอันสูงลิ่วของความไม่เท่าเทียมทางเพศในด้านรายได้
3. วัฒนธรรมแบบเพื่อนสนิทในที่ทำงาน: ด้านดี ด้านร้าย และด้านที่น่าเกลียด
4. บทบาทของเพศสภาพในการทำงานร่วมกันและประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม
5. หลักฐานเพิ่มเติมที่แสดงให้เห็นว่าความหลากหลายในองค์กรนำไปสู่ผลกำไรที่ดีขึ้น