สุขภาพจิตในที่ทำงาน

วิธีตั้งเป้าหมายที่สมจริงและสามารถบรรลุได้

การตั้งเป้าหมายให้กับตัวเองสามารถช่วยให้คุณบรรลุความฝันได้ แต่คุณต้องมองโลกแห่งความเป็นจริงให้รอบคอบด้วย มาดูกันว่าต้องทำอย่างไรจึงจะมั่นใจได้ว่าเป้าหมายเหล่านั้นเป็นไปได้จริงและสามารถบรรลุได้.

2 ธันวาคม 2020
โซเนีย โกเมซ

ปรับปรุงล่าสุด: 21 ตุลาคม 2564

ค้นพบความสำเร็จได้ด้วยการตั้งเป้าหมายที่สมจริงและสามารถบรรลุได้


คุณเคยเจอเหตุการณ์แบบนี้ไหม ขณะเลื่อนดูอินสตาแกรม คุณเห็นภาพที่สวยงามราวกับภาพวาดของเพื่อนสมัยมัธยมปลายกำลังจับมือกับคนรักท่ามกลางฉากหลังของพระอาทิตย์ตกดินที่งดงาม คุณอ่านแคปชั่นแล้วรู้สึกว่า #เป้าหมายความสัมพันธ์—และอดรู้สึกไม่มั่นใจ...หรือรู้สึกด้อยกว่าไม่ได้.

วิธีตั้งเป้าหมายที่สมจริงและสามารถบรรลุได้

ที่มา: Pexels

หรือบางทีคุณอาจสร้างบอร์ดภาพใน Pinterest เกี่ยวกับเสื้อผ้าและทรงผม โดยหวังว่าจะเลียนแบบ #แฟชั่นในฝัน ที่คุณชื่นชอบ แต่ไม่ว่าจะพยายามแค่ไหน คุณก็ดูเหมือนจะไม่สามารถจับเอาแก่นแท้ของเหล่าอินฟลูเอนเซอร์เหล่านั้นมาได้ พวกเขาดูเหมือนจะแต่งตัวได้สวยงามอย่างง่ายดาย.


แต่การตั้งเป้าหมายนั้นเป็นเป้าหมายที่แท้จริงหรือไม่?


ผู้บุกเบิกยุคแรกๆ ของทฤษฎีการตั้งเป้าหมายได้นิยามเป้าหมายไว้ว่า: แนวคิดเกี่ยวกับอนาคตหรือผลลัพธ์ที่ต้องการ ซึ่งบุคคลหรือกลุ่มบุคคลจินตนาการ วางแผน และมุ่งมั่นที่จะบรรลุ.


เป้าหมายไม่ใช่ความฝัน ซึ่งมักเป็นสิ่งที่เราจินตนาการว่าจะทำให้เรามีความสุข และไม่ใช่ภาพนิมิต ซึ่งแสดงถึงสิ่งที่เราตั้งใจจะเป็นในชีวิต.

เป้าหมายคือชุดของการกระทำเฉพาะเจาะจง ซึ่งเมื่อรวมกันแล้วจะช่วยให้คุณบรรลุวิสัยทัศน์หรือความฝันของคุณ.


ดังนั้น ภาพถ่ายที่ผ่านการตกแต่งด้วยฟิลเตอร์ โฟโต้ช็อป และแอร์บรัช ที่ปรากฏอยู่มากมายในโซเชียลมีเดียและในบอร์ดสร้างแรงบันดาลใจของเรา จึงไม่ใช่เป้าหมายที่แท้จริง ทำไมล่ะ?


พูดให้เข้าใจง่ายๆ ก็คือ เราต้องยอมรับความจริงเมื่อพูดถึงการตั้งเป้าหมายให้กับตัวเอง เราไม่ได้ใช้ชีวิตผ่านฟิลเตอร์ และเราก็ไม่สามารถใช้ชีวิตได้อย่างสมบูรณ์แบบไร้ที่ติ การเปรียบเทียบตัวเองกับ #เป้าหมายความสัมพันธ์ ของเพื่อน หรือ #เป้าหมายแฟชั่น ของอินฟลูเอนเซอร์ จะทำให้เราตั้งความคาดหวังที่ไม่สมจริงให้กับตัวเอง และในที่สุดก็จะมีความสุขน้อยลง.


ตั้งเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ

ตั้งเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ

ที่มา: Pexels

ก่อนอื่นเลย ก่อนที่จะตั้งเป้าหมาย ให้ถามตัวเองก่อนว่า: ทำไมเป้าหมายนี้ถึงสำคัญสำหรับฉัน?


เพื่อให้มีโอกาสประสบความสำเร็จมากขึ้น เป้าหมายของคุณต้องมีความหมายต่อคุณอย่างแท้จริง หากคุณจะเริ่มต้นทำอะไรสักอย่างเพียงเพราะมันเป็นกระแส หรือเพราะมีคนบอกว่ามันเป็น "สิ่งที่ถูกต้อง" คุณกำลังทำให้ตัวเองล้มเหลว เพราะคุณไม่ได้ทุ่มเทมากเท่าที่ควร หากมันเป็นสิ่งที่คุณปรารถนาอย่างแท้จริง.


ประการที่สองคือ ต้องแน่ใจว่าเป้าหมายที่คุณตั้งไว้นั้นสามารถบรรลุได้ ในบทความก่อนหน้านี้ เราได้พูดถึงความเสี่ยงของการรีบร้อนเปลี่ยนแปลงก่อนที่คุณจะพร้อม อีกวิธีหนึ่งที่จะทำลายตัวเองคือการตั้งเป้าหมายที่ไม่สมจริง.


ตัวอย่างเช่น คุณกำลังพยายามลดน้ำหนักและตั้งเป้าหมายไว้ว่าจะลด 5 กิโลกรัมในหนึ่งเดือน นี่ไม่ใช่แค่เป้าหมายที่ไม่สมจริง แต่ยังเป็นเป้าหมายที่อันตรายอีกด้วย ไม่เพียงแต่คุณจะทำในสิ่งที่อาจเป็นอันตรายต่อร่างกาย เช่น การควบคุมอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ แต่คุณอาจพยายามอย่างเต็มที่แล้วแต่ก็ยังไม่บรรลุเป้าหมาย ทำให้คุณรู้สึกท้อแท้และผิดหวัง.


ในมหาวิทยาลัยและที่ทำงาน เราได้รับการสอนให้ตั้งเป้าหมาย แบบ SMART (เฉพาะเจาะจง วัดผลได้ บรรลุได้ เกี่ยวข้อง และมีกำหนดเวลา) เป้าหมายแบบ SMART เหล่านี้สามารถนำไปใช้กับการพัฒนาตนเองได้เช่นกัน


คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตั้งเป้าหมายแบบ SMART ได้ในชุดบทเรียนการตั้งเป้าหมายของเรา ที่นี่หรือพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญของ ThoughtFull เพื่อขอความช่วยเหลือในการวางแผนที่เป็นไปได้จริง


ทีมงาน ThoughtFull Professionals ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตที่ได้รับการรับรอง ผ่านทางแชท ผู้เชี่ยวชาญของเราจะร่วมมือกับคุณในกระบวนการที่กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งจะช่วยให้คุณเพิ่มศักยภาพส่วนบุคคลและศักยภาพในอาชีพการงานได้อย่างสูงสุด.


อย่าลืมติดตามเราทาง Instagram, Facebook, LinkedIn และช่องทางโซเชียลอื่นๆ เพื่อรับเคล็ดลับด้านสุขภาพจิตและอารมณ์ที่ดี

อ่านแหล่งข้อมูลด้านสุขภาพจิตอื่นๆ เพิ่มเติม:

วิธีตั้งเป้าหมายที่สมจริงและสามารถบรรลุได้
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการของ ThoughtFull
ติดตาม :

บทความอื่นๆ ในบล็อก

โครงการช่วยเหลือพนักงาน
8 นาที

วิธีการเลือกผู้ให้บริการ EAP (ปี 2026): 10 ปัจจัยสำคัญ

ค้นพบ 10 ปัจจัยสำคัญในการเลือกผู้ให้บริการ EAP ที่ดีที่สุดในสิงคโปร์ ตั้งแต่การเข้าถึงได้ง่ายและความลับ ไปจนถึงความโปร่งใสของค่าใช้จ่ายและการสนับสนุนสวัสดิภาพพนักงาน.
15 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
5 นาที

การรักษาความลับของโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP): คู่มือสำหรับพนักงานและนายจ้าง (2026)

เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการรักษาความลับของโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ในปี 2026 สิ่งที่นายจ้างสามารถเข้าถึงได้ ข้อจำกัดทางกฎหมายที่สำคัญ และวิธีที่โครงการช่วยเหลือพนักงานปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงานและสร้างความไว้วางใจในที่ทำงาน.
12 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
5 นาที

วิธีการประเมินโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP): คู่มือสำหรับสถานที่ทำงานยุคใหม่ (2026)

วัดผลโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ของคุณให้มากกว่าแค่เพียงอัตราการใช้งาน โดยพิจารณาจากความผูกพัน ผลลัพธ์ ผลตอบแทนจากการลงทุน และความคิดเห็นของพนักงาน เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตในที่ทำงานให้ดียิ่งขึ้น.
18 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม