สัญญาณจากปี 2025 ทิศทางสำหรับปี 2026
รายงานสรุปผลการดำเนินงานประจำปี ร่วมเขียนโดย SEHATi, PERKESO, ThoughtFull และ brioHR
สถานการณ์ด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงานในประเทศมาเลเซีย
สิ่งที่ปี 2025 เผยให้เห็น และสิ่งที่นายจ้างควรให้ความสำคัญต่อไป รับรู้ถึงสัญญาณที่บ่งบอกถึงการพัฒนาสุขภาวะในที่ทำงานในมาเลเซีย และกรอบการทำงานที่เป็นรูปธรรมเพื่อนำไปปฏิบัติในปี 2026.
สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้จากเอกสารฉบับนี้
แหล่งข้อมูลเชิงปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับประเทศมาเลเซีย ซึ่งช่วยให้คุณระบุความเสี่ยงได้ตั้งแต่เนิ่นๆ และดำเนินการได้อย่างตรงจุด คุณจะได้รับ:
  • ภาพ รวมแรงงานมาเลเซีย และเหตุผลที่ความเสี่ยงด้านสุขภาพของแรงงานกลายเป็นประเด็นสำคัญด้านผลิตภาพในปัจจุบัน
  • สัญญาณความเสี่ยงด้านสุขภาพกายจาก ข้อมูลเชิงลึกการคัดกรองของ SEHATi โดย PERKESO : ปัจจัยหลักที่ทำให้ค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพในมาเลเซียเพิ่มสูงขึ้น รวมถึงโรคไม่ติดต่อ (NCDs) และผลกระทบต่อการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนขององค์กร
  • ข้อมูลเชิงลึกด้านสุขภาพจิตในองค์กรจาก ชุดข้อมูล OMWA ของ ThoughtFull : ความท้าทายด้านสุขภาพจิตที่ซ่อนอยู่ซึ่งส่งผลต่อต้นทุนทางอ้อม เช่น การขาดงาน ขวัญกำลังใจลดลง การไม่สนใจงาน และการมาทำงานแต่ไม่มีประสิทธิภาพ
  • บทวิเคราะห์เชิงลึกด้านองค์กรและทรัพยากรบุคคลจาก brioHR เกี่ยวกับวิธีที่ประเด็นด้านสุขภาวะปรากฏให้เห็นผ่านสัญญาณต่างๆ จากฝ่ายทรัพยากรบุคคล: การลาหยุดงาน การขาดงาน การลาออก และความผูกพันของพนักงาน
  • กรอบ แนวคิดการส่งเสริมสุขภาพแบบองค์รวมในที่ทำงาน และ แผนปฏิบัติการที่เป็นรูปธรรมทีละขั้นตอน สำหรับนายจ้างชาวมาเลเซียในปี 2026
  • กรณีศึกษาจากโลกแห่งความเป็นจริง ที่แสดงให้เห็นถึงสิ่งที่ได้ผลเมื่อการแทรกแซงทางกายภาพ จิตใจ และองค์กรสอดคล้องกัน
เหมาะสำหรับใคร
  • ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำด้านบุคลากร ร่วมกันสร้างกลยุทธ์ด้านกำลังคนสำหรับปี 2026
  • ซีอีโอและผู้นำฝ่ายต่างๆ ที่ต้องการให้ความเป็นอยู่ที่ดีเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพและการลดต้นทุน
  • ผู้บริหารด้านสวัสดิการ ค่าตอบแทนรวม และการดำเนินงาน ดูแลเรื่องการเข้างานและประสิทธิภาพการทำงาน
  • ผู้กำหนดนโยบายและพันธมิตรในระบบนิเวศร่วมกันสร้างความยืดหยุ่นของแรงงานในมาเลเซีย
เหตุใดเรื่องนี้จึงมีความสำคัญในตอนนี้
การส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงานกำลังเข้าสู่ยุคใหม่ในมาเลเซีย โดยที่ ความเสี่ยงด้านสุขภาพกาย ความเครียดทางจิตใจ และการออกแบบองค์กร มีบทบาทสำคัญมากขึ้นในการกำหนดความมั่นคงในการเข้างาน การรักษาพนักงาน และประสิทธิภาพการทำงานที่ยั่งยืน

รายงานฉบับนี้ช่วยให้นายจ้างเปลี่ยนจากการริเริ่มแบบแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าไปสู่ กลยุทธ์แบบบูรณาการที่วัดผลได้ สำหรับปี 2026
ความเสี่ยงด้านสุขภาพกายเป็นสิ่งที่ฝังรากอยู่ในกลุ่มแรงงานอยู่แล้ว โดยมีปัจจัยเสี่ยงต่อโรคไม่ติดต่อเรื้อรังปรากฏให้เห็นอย่างแพร่หลายในข้อมูลที่ได้จากการคัดกรอง
จากการสำรวจกลุ่มตัวอย่าง OMWA ของ ThoughtFull พบว่า 60.74% รายงานว่ามีระดับความปลอดภัยทางจิตใจอยู่ในระดับปานกลางถึงต่ำ ซึ่งเป็นปัจจัยเสี่ยงสำคัญขององค์กร
การสูญเสียผลิตภาพสามารถวัดได้: รายงานฉบับนี้กล่าวถึงผลกระทบอย่างมากของการขาดงานและการมาทำงานแต่ไม่มีประสิทธิภาพ รวมถึงเกณฑ์มาตรฐานที่ระบุว่าพนักงานแต่ละคนสูญเสียเวลาทำงาน 73.1 วันต่อปี (การขาดงาน + การมาทำงานแต่ไม่มีประสิทธิภาพ)
หากคุณกำลังวางแผนกลยุทธ์ด้านบุคลากรสำหรับปี 2026 นี่คือจุดเริ่มต้นของคุณ.
เขียนร่วมโดย
สนใจไหม? ดาวน์โหลดเอกสารฉบับเต็มได้ที่นี่.

แหล่งข้อมูลอื่นๆ

โครงการช่วยเหลือพนักงาน
8 นาที

วิธีการเลือกผู้ให้บริการ EAP (ปี 2026): 10 ปัจจัยสำคัญ

ค้นพบ 10 ปัจจัยสำคัญในการเลือกผู้ให้บริการ EAP ที่ดีที่สุดในสิงคโปร์ ตั้งแต่การเข้าถึงได้ง่ายและความลับ ไปจนถึงความโปร่งใสของค่าใช้จ่ายและการสนับสนุนสวัสดิภาพพนักงาน.
15 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
5 นาที

การรักษาความลับของโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP): คู่มือสำหรับพนักงานและนายจ้าง (2026)

เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการรักษาความลับของโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ในปี 2026 สิ่งที่นายจ้างสามารถเข้าถึงได้ ข้อจำกัดทางกฎหมายที่สำคัญ และวิธีที่โครงการช่วยเหลือพนักงานปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงานและสร้างความไว้วางใจในที่ทำงาน.
12 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
5 นาที

วิธีการประเมินโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP): คู่มือสำหรับสถานที่ทำงานยุคใหม่ (2026)

วัดผลโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ของคุณให้มากกว่าแค่เพียงอัตราการใช้งาน โดยพิจารณาจากความผูกพัน ผลลัพธ์ ผลตอบแทนจากการลงทุน และความคิดเห็นของพนักงาน เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตในที่ทำงานให้ดียิ่งขึ้น.
18 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ ThoughtFull

เริ่มต้นก้าวแรกสู่สุขภาพจิตที่ดีขึ้นได้แล้ววันนี้ เริ่มต้นกับ Thoughtfull กันเถอะ.
สมัครสมาชิก
ขอบคุณค่ะ! เราได้รับข้อมูลที่คุณส่งมาแล้ว!
เกิดข้อผิดพลาด! เกิดอะไรบางอย่างผิดพลาดขณะส่งแบบฟอร์ม.