ใช้เวลาอ่าน 5 นาที
การศึกษาบุกเบิก - การเพิ่มคุณค่าสูงสุดให้กับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ท้าทายในปัจจุบัน ค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มสูงขึ้นกำลังกลายเป็นภาระสำคัญสำหรับองค์กรทั่วโลก โรคไม่ติดต่อ (NCDs) เช่น มะเร็งและโรคระบบไหลเวียนโลหิต เป็นสาเหตุสำคัญที่ทำให้ค่าใช้จ่ายด้านการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเพิ่มสูงขึ้น ในขณะเดียวกัน ปัญหาสุขภาพจิต ซึ่งมักถูกมองข้าม ก็เพิ่มความซับซ้อนอีกชั้นหนึ่ง ลดประสิทธิภาพการทำงาน และเพิ่มค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ

เอกสารฉบับนี้จะสำรวจว่าโซลูชันด้านสุขภาพจิตดิจิทัลที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุด สามารถช่วยให้นายจ้างลดต้นทุนในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่าพนักงานจะได้รับการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตที่มีคุณภาพสูงได้อย่างไร
สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้จากเอกสารฉบับนี้
  • ปัจจัยหลักที่ทำให้ค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพเพิ่มสูงขึ้น โดยเฉพาะในเอเชีย
  • ปัญหาด้านสุขภาพจิตที่ซ่อนเร้นซึ่งส่งผลให้เกิดต้นทุนทางอ้อม เช่น การขาดงาน ขวัญกำลังใจที่ลดลง และการไม่สนใจงาน
  • แนวทางการออกแบบเพื่อสร้างมูลค่า โดยใช้ประโยชน์จากโซลูชันด้านสุขภาพจิตดิจิทัล เพื่อลดต้นทุนโดยไม่ลดทอนคุณภาพ
  • วิธีที่การแทรกแซงทางดิจิทัลแบบอะซิงโครนัสและซิงโครนัสสามารถช่วยปรับปรุงผลลัพธ์ด้านสุขภาพจิตและลดต้นทุนได้มากถึง 94%
ผลกระทบ
"ผ่านแอปนี้ ฉันสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องต่างๆ ที่ปกติแล้วฉันคงไม่รู้สึกสบายใจที่จะพูดคุยกับคนอื่นได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตของฉันให้ความช่วยเหลืออย่างมากในการช่วยฉันจัดการความคิดและความรู้สึก ซึ่งช่วยให้ฉันรู้สึกมั่นคงมากขึ้น"
แอนเทีย การ์เซีย พนักงาน PDAX
"ก่อนที่จะร่วมงานกับ ThoughtFull เราได้มองหาผู้ให้บริการด้านสุขภาพจิตหลายแห่ง แต่ไม่พบที่ไหนที่สามารถให้บริการที่มีคุณภาพและสร้างผลกระทบต่อสมาชิกในทีมของเราได้เหมือนกับ ThoughtFull"
แอนเดรีย ซี หัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีและนวัตกรรม และผู้นำด้านสวัสดิการพนักงาน บริษัท โฟกัส โกลบอล
วิธีที่โซลูชันดิจิทัลช่วยแก้ปัญหาได้
เอกสารฉบับนี้เน้นย้ำถึงวิธีการที่โซลูชันด้านสุขภาพจิตดิจิทัล เช่น แอปของ ThoughtFull เป็นทางเลือกที่ปรับขนาดได้และคุ้มค่าสำหรับทั้งการป้องกันและการแทรกแซงในภาวะวิกฤต ด้วยการผสมผสานระหว่างตัวเลือกการดูแลแบบไม่พร้อมกันและแบบพร้อมกัน โซลูชันเหล่านี้ช่วยให้พนักงานเข้าถึงการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตได้ง่ายขึ้น ในขณะเดียวกันก็ลดความถี่ของการ

เข้ารับการบำบัดแบบตัวต่อตัวที่มีค่าใช้จ่ายสูง ด้วยผู้ใช้กว่า 60% ที่ใช้เครื่องมือแนะนำตนเองและการให้คำปรึกษาแบบไม่พร้อมกัน โซลูชันดิจิทัลเหล่านี้จึงพิสูจน์แล้วว่าช่วยลดการยกระดับไปสู่การแทรกแซงแบบพร้อมกันที่มีค่าใช้จ่ายสูงกว่า
สนใจไหม? ดาวน์โหลดเอกสารฉบับเต็มได้ที่นี่.

แหล่งข้อมูลอื่นๆ

โครงการช่วยเหลือพนักงาน
8 นาที

วิธีการเลือกผู้ให้บริการ EAP (ปี 2026): 10 ปัจจัยสำคัญ

ค้นพบ 10 ปัจจัยสำคัญในการเลือกผู้ให้บริการ EAP ที่ดีที่สุดในสิงคโปร์ ตั้งแต่การเข้าถึงได้ง่ายและความลับ ไปจนถึงความโปร่งใสของค่าใช้จ่ายและการสนับสนุนสวัสดิภาพพนักงาน.
15 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
5 นาที

การรักษาความลับของโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP): คู่มือสำหรับพนักงานและนายจ้าง (2026)

เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการรักษาความลับของโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ในปี 2026 สิ่งที่นายจ้างสามารถเข้าถึงได้ ข้อจำกัดทางกฎหมายที่สำคัญ และวิธีที่โครงการช่วยเหลือพนักงานปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงานและสร้างความไว้วางใจในที่ทำงาน.
12 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
5 นาที

วิธีการประเมินโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP): คู่มือสำหรับสถานที่ทำงานยุคใหม่ (2026)

วัดผลโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ของคุณให้มากกว่าแค่เพียงอัตราการใช้งาน โดยพิจารณาจากความผูกพัน ผลลัพธ์ ผลตอบแทนจากการลงทุน และความคิดเห็นของพนักงาน เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตในที่ทำงานให้ดียิ่งขึ้น.
18 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ ThoughtFull

เริ่มต้นก้าวแรกสู่สุขภาพจิตที่ดีขึ้นได้แล้ววันนี้ เริ่มต้นกับ Thoughtfull กันเถอะ.
สมัครสมาชิก
ขอบคุณค่ะ! เราได้รับข้อมูลที่คุณส่งมาแล้ว!
เกิดข้อผิดพลาด! เกิดอะไรบางอย่างผิดพลาดขณะส่งแบบฟอร์ม.