ตีพิมพ์ครั้งแรกในวารสารจิตเวชศาสตร์มาเลเซีย ปี 2022
สถานะสุขภาพจิตโดยพิจารณาจากแบบประเมินภาวะซึมเศร้า วิตกกังวล และความเครียด (Depression, Anxiety, and Stress Scale-21), แบบประเมินความยืดหยุ่นทางจิตใจ (Brief Resilience Scale) และแบบประเมินความพึงพอใจในชีวิต (Satisfaction with Life Scale) ในกลุ่มพนักงานบริษัทของมหาวิทยาลัยแพทย์นานาชาติ
บทความวิชาการที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งตีพิมพ์ในวารสารจิตเวชศาสตร์มาเลเซีย ได้อธิบายถึงการศึกษาเกี่ยวกับความชุกของอาการซึมเศร้า วิตกกังวล และความเครียดในหมู่พนักงานบริษัท การศึกษานี้ช่วยให้เห็นภาพความท้าทายด้านสุขภาพจิตที่พนักงานบริษัทเผชิญ และส่งเสริมความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับความท้าทายด้านสุขภาพจิตในกลุ่มประชากรที่เลือกไว้ รวมถึงเน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการพัฒนาระบบสนับสนุนด้านสุขภาพจิตที่ปรับให้เหมาะสมกับกลุ่มประชากรเฉพาะ.
ผลการค้นพบที่สำคัญ
  • อัตราการพบ: พบว่าผู้เข้าร่วมการวิจัยประมาณ 10% มีอาการของภาวะซึมเศร้า วิตกกังวล หรือเครียด
  • ความพึงพอใจในชีวิตและความสามารถในการฟื้นตัวทางจิตใจ: ผู้เข้าร่วมประมาณ 18% มีคะแนนความพึงพอใจในชีวิตต่ำ และแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการฟื้นตัวทางจิตใจต่ำ
ผลลัพธ์
งานวิจัยนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับปัจจัยกระตุ้นที่ส่งผลต่อสุขภาพจิต โดยศึกษาจากพนักงานบริษัท 179 คนจากมหาวิทยาลัยการแพทย์นานาชาติ พบว่าสถานภาพการสมรสและเชื้อชาติเป็นปัจจัยเสี่ยงต่อปัญหาสุขภาพจิต.
ผู้เขียน
ธุรสิงห์แฮม, จันทรามณี; รัน, ลิมเทา1; ปินโต, ยอห์น2; อนุสรา, รวีนนาถ จุฬาจิตร1; ซิน, ปัวห์ยี่1; Hisham, Sharifah Fadhlina binti1

ภาควิชาเวชศาสตร์ครอบครัว, International Medical University (IMU), Negeri Sembilan, มาเลเซีย

‍ 11International Medical University (IMU), Jalan Dr Muthu, Bukit Rasah, 70300, Seremban, Negeri Sembilan, มาเลเซีย
‍ 22ThoughtFull World Pte. Ltd., 79 Anson Rd, #23-01, Singapore 079906

Malaysian Journal of Psychiatry 31(1):p 19-27, ม.ค.–มิ.ย. 2022 | ดอย: 10.4103/mjp.mjp_5_22
สนใจไหม? ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่นี่.
ดูเอกสาร

แหล่งข้อมูลอื่นๆ

โครงการช่วยเหลือพนักงาน
8 นาที

วิธีการเลือกผู้ให้บริการ EAP (ปี 2026): 10 ปัจจัยสำคัญ

ค้นพบ 10 ปัจจัยสำคัญในการเลือกผู้ให้บริการ EAP ที่ดีที่สุดในสิงคโปร์ ตั้งแต่การเข้าถึงได้ง่ายและความลับ ไปจนถึงความโปร่งใสของค่าใช้จ่ายและการสนับสนุนสวัสดิภาพพนักงาน.
15 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
5 นาที

การรักษาความลับของโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP): คู่มือสำหรับพนักงานและนายจ้าง (2026)

เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการรักษาความลับของโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ในปี 2026 สิ่งที่นายจ้างสามารถเข้าถึงได้ ข้อจำกัดทางกฎหมายที่สำคัญ และวิธีที่โครงการช่วยเหลือพนักงานปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงานและสร้างความไว้วางใจในที่ทำงาน.
12 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
5 นาที

วิธีการประเมินโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP): คู่มือสำหรับสถานที่ทำงานยุคใหม่ (2026)

วัดผลโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ของคุณให้มากกว่าแค่เพียงอัตราการใช้งาน โดยพิจารณาจากความผูกพัน ผลลัพธ์ ผลตอบแทนจากการลงทุน และความคิดเห็นของพนักงาน เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตในที่ทำงานให้ดียิ่งขึ้น.
18 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ ThoughtFull

เริ่มต้นก้าวแรกสู่สุขภาพจิตที่ดีขึ้นได้แล้ววันนี้ เริ่มต้นกับ Thoughtfull กันเถอะ.
สมัครสมาชิก
ขอบคุณค่ะ! เราได้รับข้อมูลที่คุณส่งมาแล้ว!
เกิดข้อผิดพลาด! เกิดอะไรบางอย่างผิดพลาดขณะส่งแบบฟอร์ม.