กรณีศึกษา
5 นาที
การให้ความสำคัญกับสุขภาวะของพนักงานในอุตสาหกรรมฟินเทคผ่านโซลูชันที่เป็นนวัตกรรม
ค้นพบวิธีที่บริษัทฟินเทคที่มีพลวัตและนวัตกรรมโดดเด่นกว่าใคร ด้วยการให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของพนักงาน.
เรากำลังมองหาโซลูชันที่สร้างสรรค์และคุ้มค่าเพื่อสนับสนุนพนักงานของเราที่กำลังประสบกับความเครียด ภาวะหมดไฟ และปัญหาสุขภาพจิตอื่นๆ และได้รู้จักกับ ThoughtFull ซึ่งเป็นผู้ให้บริการด้านสุขภาพจิตดิจิทัลชั้นนำ ที่ให้การสนับสนุนด้านสุขภาพจิตแบบครบวงจรที่ราบรื่น ราคาไม่แพง และเป็นส่วนตัว.
เฟรเดอริค หยาง
หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายความสุข
ความท้าทาย
ในโลกของฟินเทคที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว สุขภาพจิตมีความสำคัญมากกว่าที่เคยเป็นมา ทีมผู้บริหารของ PDAX ตระหนักถึงผลกระทบของอุตสาหกรรมที่มีต่อทีมงาน จึงมองหาโซลูชันด้านสุขภาพจิตที่สร้างสรรค์และคุ้มค่าเพื่อจัดการกับความเครียดและความเหนื่อยล้าในหมู่พนักงาน.
วิธีแก้ปัญหา
ThoughtFull มอบการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตแบบครบวงจรที่ราบรื่น ราคาไม่แพง และเป็นส่วนตัวแก่พนักงาน PDAX ทุกคน โซลูชันด้านสุขภาพจิตแบบองค์รวมนี้ประกอบด้วยการให้คำปรึกษา/การบำบัดแบบตัวต่อตัวไม่จำกัดจำนวนครั้งกับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตที่ได้รับการรับรอง เนื้อหาและเครื่องมือด้านสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากวิทยาศาสตร์ และการสัมมนาออนไลน์ด้านสุขภาพที่คัดสรรมาอย่างดี ด้วยความช่วยเหลือจาก ThoughtFull พนักงาน PDAX สามารถจัดการสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมได้ดียิ่งขึ้น และประสบความสำเร็จในอุตสาหกรรมฟินเทคที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว.
ผลลัพธ์ที่สำคัญ
43%
อัตราการใช้ประโยชน์โดยรวม (เทียบกับอัตราเฉลี่ยของอุตสาหกรรมที่ 3%)
สูงสุดถึง 39%
โดยเฉลี่ยแล้วระดับความเครียด ความวิตกกังวล และภาวะซึมเศร้าจะลดลง
77%
ขอแนะนำแอป ThoughtFull ให้ผู้อื่นใช้
ต้องการสำเนาของกรณีศึกษาฉบับเต็มหรือไม่?

บทความ ที่เกี่ยวข้อง

โครงการช่วยเหลือพนักงาน
8 นาที

วิธีการเลือกผู้ให้บริการ EAP (ปี 2026): 10 ปัจจัยสำคัญ

ค้นพบ 10 ปัจจัยสำคัญในการเลือกผู้ให้บริการ EAP ที่ดีที่สุดในสิงคโปร์ ตั้งแต่การเข้าถึงได้ง่ายและความลับ ไปจนถึงความโปร่งใสของค่าใช้จ่ายและการสนับสนุนสวัสดิภาพพนักงาน.
15 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
5 นาที

การรักษาความลับของโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP): คู่มือสำหรับพนักงานและนายจ้าง (2026)

เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการรักษาความลับของโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ในปี 2026 สิ่งที่นายจ้างสามารถเข้าถึงได้ ข้อจำกัดทางกฎหมายที่สำคัญ และวิธีที่โครงการช่วยเหลือพนักงานปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงานและสร้างความไว้วางใจในที่ทำงาน.
12 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
5 นาที

วิธีการประเมินโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP): คู่มือสำหรับสถานที่ทำงานยุคใหม่ (2026)

วัดผลโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ของคุณให้มากกว่าแค่เพียงอัตราการใช้งาน โดยพิจารณาจากความผูกพัน ผลลัพธ์ ผลตอบแทนจากการลงทุน และความคิดเห็นของพนักงาน เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตในที่ทำงานให้ดียิ่งขึ้น.
18 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ ThoughtFull

เริ่มต้นก้าวแรกสู่สุขภาพจิตที่ดีขึ้นได้แล้ววันนี้ เริ่มต้นกับ Thoughtfull กันเถอะ.
สมัครสมาชิก
ขอบคุณค่ะ! เราได้รับข้อมูลที่คุณส่งมาแล้ว!
เกิดข้อผิดพลาด! เกิดอะไรบางอย่างผิดพลาดขณะส่งแบบฟอร์ม.