กรณีศึกษา
4 นาที
มอบการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตแบบครบวงจรแก่พนักงาน StarHub จำนวน 1,700 คน
มาดูกันว่าบริษัทโทรคมนาคมชั้นนำแห่งหนึ่งของสิงคโปร์ได้มอบการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตอย่างราบรื่นแก่สมาชิกในทีมได้อย่างไร.
ThoughtFull ไม่ใช่แค่ธุรกิจ แพลตฟอร์ม หรือแนวคิด แต่เป็นอุดมการณ์และเป้าหมายที่ผู้ก่อตั้งและทีมงานมุ่งมั่นผลักดัน ซึ่งเป็นสิ่งที่น่าประทับใจสำหรับเรา เพราะเราต้องการนำจิตวิญญาณเดียวกันนี้มาสู่พนักงานของเราด้วย.
แคทเธอรีน เชีย
หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ความท้าทาย
ทีมผู้บริหารของ StarHub กำลังมองหาโครงการส่งเสริมสุขภาวะพนักงานที่มีคุณภาพและมีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับการสนับสนุนและทรัพยากรที่จำเป็นในการรับมือกับปัญหาภาวะหมดไฟ ความเครียด และความรู้สึกกดดัน.
วิธีแก้ปัญหา
ThoughtFull มอบโซลูชันด้านสุขภาพจิตแบบครบวงจรแก่พนักงานของ StarHub ซึ่งรวมถึงการให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวกับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตที่ได้รับการรับรองอย่างไม่จำกัด แหล่งข้อมูลด้านสุขภาพที่คัดสรรมาอย่างดี และเครื่องมือติดตามและประเมินความเป็นอยู่ที่ดี ความสะดวกในการเข้าถึงทำให้พนักงานของ StarHub สามารถเข้าถึงการสนับสนุนส่วนบุคคลได้ทุกเมื่อที่ต้องการ ยิ่งไปกว่านั้น ThoughtFull ยังได้จัดทำโปรแกรมการพัฒนาศักยภาพส่วนบุคคลเพื่อช่วยให้ความรู้และเสริมสร้างทักษะที่จำเป็นแก่พนักงานของ StarHub เพื่อให้พวกเขาประสบความสำเร็จทั้งในชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงาน.
ผลลัพธ์ที่สำคัญ
28%
อัตราการใช้ประโยชน์โดยรวม (เทียบกับอัตราเฉลี่ยของอุตสาหกรรมที่ 3%)
สูงสุด 14%
โดยเฉลี่ยแล้วระดับความเครียด ความวิตกกังวล และภาวะซึมเศร้าจะลดลง
4/5
คะแนนความพึงพอใจเฉลี่ยของผู้ใช้
ต้องการสำเนาของกรณีศึกษาฉบับเต็มหรือไม่?

บทความ ที่เกี่ยวข้อง

โครงการช่วยเหลือพนักงาน
8 นาที

วิธีการเลือกผู้ให้บริการ EAP (ปี 2026): 10 ปัจจัยสำคัญ

ค้นพบ 10 ปัจจัยสำคัญในการเลือกผู้ให้บริการ EAP ที่ดีที่สุดในสิงคโปร์ ตั้งแต่การเข้าถึงได้ง่ายและความลับ ไปจนถึงความโปร่งใสของค่าใช้จ่ายและการสนับสนุนสวัสดิภาพพนักงาน.
15 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
5 นาที

การรักษาความลับของโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP): คู่มือสำหรับพนักงานและนายจ้าง (2026)

เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการรักษาความลับของโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ในปี 2026 สิ่งที่นายจ้างสามารถเข้าถึงได้ ข้อจำกัดทางกฎหมายที่สำคัญ และวิธีที่โครงการช่วยเหลือพนักงานปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงานและสร้างความไว้วางใจในที่ทำงาน.
12 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
5 นาที

วิธีการประเมินโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP): คู่มือสำหรับสถานที่ทำงานยุคใหม่ (2026)

วัดผลโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ของคุณให้มากกว่าแค่เพียงอัตราการใช้งาน โดยพิจารณาจากความผูกพัน ผลลัพธ์ ผลตอบแทนจากการลงทุน และความคิดเห็นของพนักงาน เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตในที่ทำงานให้ดียิ่งขึ้น.
18 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ ThoughtFull

เริ่มต้นก้าวแรกสู่สุขภาพจิตที่ดีขึ้นได้แล้ววันนี้ เริ่มต้นกับ Thoughtfull กันเถอะ.
สมัครสมาชิก
ขอบคุณค่ะ! เราได้รับข้อมูลที่คุณส่งมาแล้ว!
เกิดข้อผิดพลาด! เกิดอะไรบางอย่างผิดพลาดขณะส่งแบบฟอร์ม.