กรณีศึกษา
5 นาที
การสร้างความเข้มแข็งทางจิตใจและสุขภาวะของพนักงานสำหรับสถาบันการเงิน
อ่านเพิ่มเติมเพื่อค้นหาวิธีที่บริษัทประกันภัยและตะกาฟุลชั้นนำเพิ่มความผูกพันด้านสุขภาวะของพนักงานได้ถึง 8 เท่า เมื่อเทียบกับโครงการช่วยเหลือพนักงานแบบดั้งเดิม (EAP).
จากผู้ให้บริการในตลาด เราเลือกที่จะร่วมงานกับ ThoughtFull เพราะพวกเขาสามารถให้บริการด้านสุขภาพจิตแบบครบวงจรที่มีคุณภาพได้อย่างราบรื่น ทั้งสำหรับนายจ้างและพนักงานของเรา ที่สำคัญคือ บริการของพวกเขานั้นใส่ใจในทุกรายละเอียด ซึ่งเป็นสิ่งที่หาได้ยาก.
เพเนโลปี้ กัน
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท AIA มาเลเซีย
ความท้าทาย
ด้วยตระหนักถึงความเครียดและความวิตกกังวลที่เพิ่มสูงขึ้นในหมู่พนักงาน AIA จึงต้องการโซลูชันด้านสุขภาวะของพนักงานที่มีความยืดหยุ่นและเชิงรุกมากขึ้น เพื่อช่วยให้พนักงาน 2,300 คนของบริษัทสามารถเติบโตได้ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอนอย่างต่อเนื่องทั้งในที่ทำงานและที่บ้าน.
วิธีแก้ปัญหา
AIA ได้ร่วมมือกับ ThoughtFull เพื่อมอบบริการดูแลสุขภาพจิตแบบครบวงจรที่ปรับให้เหมาะสมกับพนักงานของตน ซึ่งรวมถึงการให้คำปรึกษา/บำบัดแบบตัวต่อตัวกับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรอง โปรแกรมการเรียนรู้ด้วยตนเอง และสัมมนาออนไลน์ที่คัดสรรมาเพื่อตอบสนองความต้องการของ AIA โดยเฉพาะ.
ผลลัพธ์ที่สำคัญ
35%
อัตราการใช้ประโยชน์โดยรวม (เทียบกับอัตราเฉลี่ยของอุตสาหกรรมที่ 3%)
สูงสุดถึง 43%
โดยเฉลี่ยแล้วระดับความเครียด ความวิตกกังวล และภาวะซึมเศร้าจะลดลง
84%
ขอแนะนำแอป ThoughtFull ให้ผู้อื่นใช้
ต้องการสำเนาของกรณีศึกษาฉบับเต็มหรือไม่?

บทความ ที่เกี่ยวข้อง

โครงการช่วยเหลือพนักงาน
8 นาที

วิธีการเลือกผู้ให้บริการ EAP (ปี 2026): 10 ปัจจัยสำคัญ

ค้นพบ 10 ปัจจัยสำคัญในการเลือกผู้ให้บริการ EAP ที่ดีที่สุดในสิงคโปร์ ตั้งแต่การเข้าถึงได้ง่ายและความลับ ไปจนถึงความโปร่งใสของค่าใช้จ่ายและการสนับสนุนสวัสดิภาพพนักงาน.
15 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
5 นาที

การรักษาความลับของโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP): คู่มือสำหรับพนักงานและนายจ้าง (2026)

เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการรักษาความลับของโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ในปี 2026 สิ่งที่นายจ้างสามารถเข้าถึงได้ ข้อจำกัดทางกฎหมายที่สำคัญ และวิธีที่โครงการช่วยเหลือพนักงานปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงานและสร้างความไว้วางใจในที่ทำงาน.
12 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
5 นาที

วิธีการประเมินโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP): คู่มือสำหรับสถานที่ทำงานยุคใหม่ (2026)

วัดผลโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ของคุณให้มากกว่าแค่เพียงอัตราการใช้งาน โดยพิจารณาจากความผูกพัน ผลลัพธ์ ผลตอบแทนจากการลงทุน และความคิดเห็นของพนักงาน เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตในที่ทำงานให้ดียิ่งขึ้น.
18 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ ThoughtFull

เริ่มต้นก้าวแรกสู่สุขภาพจิตที่ดีขึ้นได้แล้ววันนี้ เริ่มต้นกับ Thoughtfull กันเถอะ.
สมัครสมาชิก
ขอบคุณค่ะ! เราได้รับข้อมูลที่คุณส่งมาแล้ว!
เกิดข้อผิดพลาด! เกิดอะไรบางอย่างผิดพลาดขณะส่งแบบฟอร์ม.