สุขภาพจิต

ผู้ชายกับสุขภาพจิต: การเอาชนะอคติ

แรงกดดันที่ต้องแสดงออกว่าเข้มแข็งอยู่เสมอ มักทำให้ผู้ชายเก็บกดปัญหาด้านสุขภาพจิตไว้ภายใน เรียนรู้วิธีสังเกตสัญญาณและวิธีเอาชนะอคตินี้.

18 มิถุนายน 2564
วิมัล ปาลาเสการัน

ปรับปรุงล่าสุด: 8 สิงหาคม 2567

คุณรู้หรือไม่ว่า ในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง ผู้ชายถึง 1 ใน 8 คน ที่ประสบปัญหาสุขภาพจิตทั่วไป เช่น ภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวล? แม้ว่าสุขภาพจิตและความท้าทายต่างๆ จะส่งผลกระทบต่อทุกเพศ แต่ผลสำรวจจากทั่วโลกแสดงให้เห็นว่า ปัญหานี้มักถูกมองข้ามหรือไม่ได้รับการเอาใจใส่อย่างจริงจังในกลุ่มผู้ชาย


ผู้ชายปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตน้อยกว่าผู้หญิง และมักจะรับมือกับปัญหาด้วยการใช้ยาเสพติดและการดื่มแอลกอฮอล์.


การพูดคุยเกี่ยวกับสุขภาพจิต


ความลังเลใจของผู้ชายที่จะพูดถึงสุขภาพจิตของตนเองและขอความช่วยเหลือ แม้ว่าจะได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคทางจิตเวชแล้วก็ตาม เกิดจากความเชื่อผิดๆ ที่ฝังรากลึกมานานว่าการพูดถึงสุขภาพจิตเป็นสัญญาณของความอ่อนแอ แม้จะมีข้อยกเว้นบ้าง แต่โดยทั่วไปแล้วผู้ชายมักเก็บปัญหาด้านสุขภาพจิตของตนเองไว้กับตัวเอง.


จากการศึกษาพบว่า ในผู้ชาย การตีตราเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพจิตนั้นรุนแรงกว่าการตีตราเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพกายมาก สาเหตุหลักของการตีตรานี้คือค่านิยมความเป็นชายที่เป็นพิษ ซึ่งเกิดจากความคาดหวังของสังคมและบทบาททางเพศแบบดั้งเดิมที่ปลูกฝังแนวคิดเรื่อง "ความเป็นชาย" โดยคาดหวังให้ผู้ชายควบคุมทุกอย่างและมองว่าความอ่อนแอคือความบกพร่อง แรงกดดันที่เพิ่มขึ้นนี้ทำให้ผู้ชายต้องเก็บกดความรู้สึกและหันไปใช้พฤติกรรมที่ไม่เป็นประโยชน์เพื่อรับมือกับปัญหา.


จากการศึกษาพบว่า ภาวะซึมเศร้า วิตกกังวล และปัญหาสุขภาพจิตอื่นๆ ที่ไม่ได้รับการแก้ไข มีความสัมพันธ์โดยตรงกับการทำงานของผู้ชายทั้งที่บ้านและที่ทำงาน ครอบครัว เพื่อนฝูง และแม้แต่บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเข้าใจข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสุขภาพจิตของผู้ชายและอุปสรรคที่ทำให้พวกเขาไม่กล้าขอความช่วยเหลือ ต้องรู้จักอาการของโรค และให้การสนับสนุนพวกเขา.


การท้าทายอคติเกี่ยวกับสุขภาพจิต


อันดับแรกเลย ต้องขจัดอคติเกี่ยวกับการขอความช่วยเหลือออกไปก่อน หากสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้ชายเปิดใจเกี่ยวกับปัญหาด้านสุขภาพจิตของพวกเขา สิ่งสำคัญคือเราต้องมอบพื้นที่ปลอดภัยให้พวกเขาได้ระบายความกังวลออกมา รับฟังพวกเขา รับรู้ความรู้สึกของพวกเขา และบอกพวกเขาว่าไม่เป็นไรที่จะไม่โอเค


บริษัทมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการปลูกฝังสิ่งนี้ในที่ทำงาน ทั้งผ่านการให้ความรู้และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลที่รอบคอบ ผู้บริหารระดับสูงควรเป็น แบบอย่างที่ดีในการสร้างที่ทำงานที่ส่งเสริมสุขภาพจิตเพื่อให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยที่จะพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาของตนโดยปราศจากการตัดสินหรือการตีตรา


การรู้จักสัญญาณต่างๆ


หากคุณคิดว่าตัวคุณเองหรือคนที่คุณรู้จักกำลังประสบปัญหาด้านสุขภาพจิต นี่คืออาการบางอย่างที่ควรสังเกต:

  • การเปลี่ยนแปลงอารมณ์หรือระดับพลังงานอย่างฉับพลัน
  • ประสิทธิภาพลดลง
  • การเปลี่ยนแปลงในความอยากอาหารหรือพฤติกรรมการนอนหลับ
  • ความเศร้า ความสิ้นหวัง หรือการตีตัวออกห่างจากสิ่งที่เคยให้ความสุข
  • ปวดหัวและปัญหาเกี่ยวกับกระเพาะอาหาร

สิ่งสำคัญคือต้องรู้จักสังเกตสัญญาณของปัญหาสุขภาพจิต เพื่อที่คุณจะได้ขอความช่วยเหลือได้ทันท่วงที เราต้องสื่อสารให้ทุกคนเข้าใจว่า การขอความช่วยเหลือไม่ใช่เรื่องผิด ไม่ว่าจะเป็นเพื่อตัวคุณเองหรือคนที่คุณรัก การเปิดใจพูดคุยกับผู้อื่น การยอมรับความอ่อนแอ และการยอมรับความรู้สึกของตนเองนั้น แสดงถึงความกล้าหาญและความเข้มแข็ง


เราทุกคนมีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมให้ทั้งผู้ชายและผู้หญิงในชีวิตของเราใส่ใจดูแลสุขภาพจิตของตนเอง โดย การมอบพื้นที่ปลอดภัยให้พวกเขา และโดยการเปิดเผยจุดอ่อนของเราเอง


จดหมายข่าว CTA

 

ผู้ชายกับสุขภาพจิต: การเอาชนะอคติ
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการของ ThoughtFull
ติดตาม :

บทความอื่นๆ ในบล็อก

โครงการช่วยเหลือพนักงาน
8 นาที

วิธีการเลือกผู้ให้บริการ EAP (ปี 2026): 10 ปัจจัยสำคัญ

ค้นพบ 10 ปัจจัยสำคัญในการเลือกผู้ให้บริการ EAP ที่ดีที่สุดในสิงคโปร์ ตั้งแต่การเข้าถึงได้ง่ายและความลับ ไปจนถึงความโปร่งใสของค่าใช้จ่ายและการสนับสนุนสวัสดิภาพพนักงาน.
15 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
5 นาที

การรักษาความลับของโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP): คู่มือสำหรับพนักงานและนายจ้าง (2026)

เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการรักษาความลับของโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ในปี 2026 สิ่งที่นายจ้างสามารถเข้าถึงได้ ข้อจำกัดทางกฎหมายที่สำคัญ และวิธีที่โครงการช่วยเหลือพนักงานปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงานและสร้างความไว้วางใจในที่ทำงาน.
12 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม
โครงการช่วยเหลือพนักงาน
5 นาที

วิธีการประเมินโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP): คู่มือสำหรับสถานที่ทำงานยุคใหม่ (2026)

วัดผลโครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ของคุณให้มากกว่าแค่เพียงอัตราการใช้งาน โดยพิจารณาจากความผูกพัน ผลลัพธ์ ผลตอบแทนจากการลงทุน และความคิดเห็นของพนักงาน เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตในที่ทำงานให้ดียิ่งขึ้น.
18 พฤษภาคม 2569
อ่านเพิ่มเติม